美迪教育目前是国内规模比较大的电商教育公司。近几年国内的电商行业发展迅速，人才反而越来越稀缺。基于这种情况，美迪教育在本校开展招聘会，意在促进人才的对外输出。
 

 
8月7日消息，美迪教育宣布启动2018校园招聘会计划，吸收中职院校、大学专科电商人才到本场招聘会。
 
本届优秀毕业生将获得与美迪电商学院资深合作企业实习岗位等机会。
 
美迪更抛出了“不想身价过亿的学生不是好学生”的理念，把对人才、创新的重视提升到全新的高度。
 
 
高规格树立优秀毕业生典范   
 
 
根据美迪教育2016年6月至2017年6月校园招聘会数据显示，多数传统型公司将招聘电商技术类、电商策划类、电商体验类、美术设计类、市场类、职能类共六个大类的岗位。
 
针对这六大类的岗位需求，招聘工作组将于8月起陆续进驻每个高校，挑选人才进行针对性培训，于8月7日召开招聘前夕宣讲会。
 





 
下面是招聘会到的现场实况
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“我们拿出学院最好的资源，培养、激励2017届美迪学生，希望在全国打造优秀毕业生良好示范效应，提升电商行业对人才、创新的重视。”
 
在该负责人看来，美迪的这些投入与其年轻化、精英化的人才观密切相关。
 
美迪教育在14年发展历程中，一直是电商实训培训基地，为电商行业不断输送了不少的专业人才，现在他们或高薪厚职，或自主创业出一番事业。
 
从学习理论知识，到累积实操经验，都会在学习期间给每一个就业者上一堂正确积极的职场培训，让企业与员工的磨合更简单容易。
 
现美迪有4个校区，60多位教学高管，选择小班教学，因材施教，让讲师们更好地照顾到每一个学员。
 
教育属于文化传承产业，人才是根本。美迪相信，保持公司创造力，持续为企业培养合适岗位的人，给更多有梦想的年轻人进入电商的机会。
 
 
“不想身价过亿的学生不是好学生”   
 
 
为了让人才更直观认知美迪对人才培养的重视，美迪今年大胆地抛出了一句令人吃惊的口号，“不想身价过亿的学生不是好学生”。
 
这句话源于经典名言“不想当将军的士兵不是好士兵”。让优秀人才身价过亿的理念，则源于史玉柱对精品以及创新人才的重视。
 
巨人网络创始人史玉柱公开承诺，谁研发出精品，让谁身价过亿，如果公司奖励没过亿，他个人补齐。
 
时至今日，尊重知识、注重创新已成行业共识。但如果没有有效的机制保障、创始人乐于分享利益的胸怀，这些就容易沦为一句空话。
 
美迪通过一系列的激励机制，在电商教育行业树立起尊重创新价值的新标杆，把造富梦想还给有才华的年轻人。
 
美迪校园招聘负责人透露，今年将通过多渠道、立体化方式吸引高端企业，包括2018校园招聘计划，致力于不错过任何一名顶尖人才到企实习的机会。
 
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